“我们公司一向很人性化”——但怎么一离职就变得冷冰冰？
打工人一提离职，HR总有一套“话术”来安抚你、吓唬你、套路你。看似温柔、处处为你好，其实背后有不少“法律陷阱”。
这份“HR套路话术翻译手册”，每一句都能让你少吃一次亏、多拿一份保障。
套路话术 + 真相翻译 + 法律提醒：
1. “咱们好聚好散，就不用走劳动仲裁那一套了吧？”
→ 真相：不想给你补偿，想让你自己辞职。
→ 法律提醒：仲裁是你正当的维权方式，协商≠让步。
2. “你这属于自动离职，公司不承担责任。”
→ 真相：公司不想背“违法解除”责任，甩锅给你。
→ 法律提醒：只有你书面自愿提出辞职，才算自动离职。
3. “我们年终奖一般不发给离职员工，这是惯例。”
→ 真相：HR嘴里的“惯例”，不一定合法。
→ 法律提醒：只要你工作期间满足发放条件，就应依法发放。
4. “你的岗位被裁撤了，公司不是针对你。”
→ 真相：想通过“组织调整”避开经济补偿责任。
→ 法律提醒：裁员需符合法律条件，不能借口“调整”单方辞退。
5. “这份协议是流程，大家都签了。”
→ 真相：诱导你签署不公平的离职协议。
→ 法律提醒：签字前务必保存留档，有异议可拒签。
6. “这个不属于加班，大家都这样。”
→ 真相：不想承认加班费义务。
→ 法律提醒：符合劳动法定义的加班，应依法支付报酬或调休。
7. “我们可以不走辞退流程，你提离职，我们配合。”
→ 真相：诱导你“主动辞职”，逃避经济补偿。
→ 法律提醒：主动辞职和被辞退的补偿天差地别！
8. “先口头说一声，等我们准备材料。”
→ 真相：口头说完就开始准备把你排除在外。
→ 法律提醒：保留书面证据，离职必须正式、合法。
9. “这个流程很复杂，你走事假、自己走人更快。”
→ 真相：你一写“事假”，补偿就没了。
→ 法律提醒：千万不要配合伪造“事假”或“自动离职”。
10. “你现在说仲裁，不影响你以后再找工作吗？”
→ 真相：典型的软性打压、吓唬维权者。
→ 法律提醒：仲裁是合法维权途径，不影响正常入职。
11. “我们把离职证明延后开，等你配合交接。”
→ 真相：用离职证明做“人质”控制你。
→ 法律提醒：不得以任何理由拒开发放，最多工作交接期内开具。
12. “这个公司平台好，你将来要不要再回来？”
→ 真相：软话哄你签字走人，保住公司“零赔偿”。
→ 法律提醒：签任何东西前别听“画饼”，只看法律。
13. “这是HR部定的标准流程，我们也没办法。”
→ 真相：用“流程”掩盖不合理操作。
→ 法律提醒：企业流程不能违反法律红线。
14. “补偿金我们按最低来，公司资金紧张。”
→ 真相：想打感情牌压价，违反法定标准。
→ 法律提醒：补偿标准由法律决定，不以“公司意愿”为准。
15. “要不咱们私了？你撤销仲裁我们就给钱。”
→ 真相：怕败诉，想用私下谈判节约成本。
→ 法律提醒：私了前保留证据，金额不合理可坚持走法律程序。
结语：
HR说的“为你好”，可能只是为公司省钱。
别轻信、别冲动、别签字。
离职路上，不怕你维权，就怕你“好说话”。
保存证据、理性应对，你的每一份劳动，都值得被尊重！